Как написать характеристику на работника с места работы: образцы

Характеристика – это краткое и ёмкое описание сотрудника, которое оценивает его личные и профессиональные качества, проявленные им за время работы.

Характеристика может составляться как для предоставления в другие организации, так и по просьбе самого работника.

Как таковых правоустанавливающих документов для характеристик с места работы на законодательном уровне не существует. Документ составляется по общим правилам согласно ГОСТ Р 6.30-2003.

Куда может потребоваться характеристика?

Характеристику может потребовать банк, для подтверждения надёжности будущего клиента.

Полиция и военный комиссариат обязательно попросят, предоставить характеристику с места учёбы или работы для оценки морально-волевых качеств человека.

При приёме на новое место работы, так же могут попросить характеристику от предыдущей организации В этом случае в ней должны присутствовать оценки деловых качеств и квалификации, желателен и отзыв руководителя.

Важно: возможно написанную вами характеристику будет читать потенциальный новый начальник вашего подчинённого. Да, за неправдивую информацию вас никто не попрекнёт. Но есть имидж, есть «лицо». Есть в конце концов, некая солидарность — уважайте другого работодателя.

Характеристика с места работы.

Разновидности характеристик

Характеристики разделяются по месту назначения на: внутренние и внешние.

Внешняя характеристика — это документ предоставляемый в другую организацию по запросу работника или по запросу другой организации. Может потребоваться в полицию, военный комиссариат или банк.

Внутренняя характеристика — это документ для внутреннего использования в рамках одной организации.

Служит для описания заслуг и качеств сотрудника с целью его продвижения по службе или для принятия решения о дальнейшей работе в организации.

Любая характеристика оформляется от имени руководителя, заверяется его личной подписью и печатью организации.

В чьи обязанности входит написание характеристик?

Обычно резолюционную часть характеристики составляет непосредственный руководитель. Отдел кадров оформляет документ и производит согласование с руководителем организации. После всех согласований документ подписывается руководителем и работником отдела кадров.

Если организация небольшая, то вся эта работа лежит на руководителе этой организации.

Как написать характеристику на работника

В характеристике обязательно должны присутствовать следующие элементы:

  1. фамилия, имя, отчество (полностью, без сокращений и инициалов);
  2. дата рождения (для государственных структур, можно добавить место рождения);
  3. занимаемая должность (полное наименование должности, наименование отдела или департамента);
  4. сроки работы в должности (дата начала работы, дата завершения работы в должности; если составляется характеристика на действующего сотрудника, то на месте даты пишется – «работает по настоящее время»);
  5. обязанности, успеваемость и квалификация сотрудника. Указания на сколько справляется/не справляется человек с возложенными на него трудовыми обязанностями — профессиональная оценка;
  6. информация о курсах повышения квалификации, дополнительном образовании и способности к обучению;
  7. краткое описание достижений, полученных наград и благодарностей;
  8. официально объявленные взыскания и нарушения. Если составитель считает нужным их указание;
  9. личностные характеристики, такие как: мобильность, участие в общественной деятельности, конфликтность, скрытность или открытость человека и др.

Образец характеристики по стандартному бланку

Характеристика

Выдана Маняшину Сидору Пантелеевичу, 15.04.1965 г.р. уроженцу г.Москва.

Образование высшее, получено по специальности механик, в Ленинградском механическом институте в 1990 году.

С декабря 2006 года по настоящее время работает в должности токаря 6 разряда в ОАО «Завод стальных изделий». К работе относится ответственно, к оборудованию бережно и заботливо.

За время работы Сидор Пантелеевич проявил себя как исполнительный и высокопрофессиональный специалист. Прошёл повышение квалификации и обучение работе на станках с ЧПУ.

В 2012 и 2016 годах, побеждал в номинации «Лучший токарь».

Выговоров и взысканий не имеет.

Вредных привычек не имеет, вежлив и справедлив в отношениях с коллегами, к начальству относится с уважением.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

26.11.2017

Директор

ОАО «Завод стальных изделий» __________________ /Зарубин В.А.

Характеристику обычно распечатывают на стандартных листах А4. Также допускается написание от руки.

Крайне желательно отразить все упомянутые выше пункты, в максимально развёрнутом виде. В завершении можно сказать, для какой цели составлялась данная характеристика.

Немаловажным элементом написания характеристики, является дата её составления. Указывать её обязательно, место проставления даты может быть любым (в шапке характеристики, в подписи, в виде исходящего номера).

Характеристика выдаётся бессрочно. Предоставляется в любое время по месту назначения. В случае утери, выдаётся новая характеристика.

История читателя: был момент в карьере, когда претендовал на руководящую должность в другом филиале нашего банка. Требовалась характеристика от непосредственного руководителя. Мой начальник (по совместительству друг и бывший одноклассник) вместо лишних слов взял из CRM мою статистику, добавил туда неучтённые данные и этот «документ» лично отвёз в соседний филиал. На следующий день я уже оформлял перевод.

Особенности написания характеристик, для различных целей

Служебная или Производственная характеристика.

Это самый распространённый вид характеристики. Обычно такую характеристику просят увольняющиеся по собственному желанию сотрудники, для предоставления при трудоустройстве в другую организацию. Основная цель такой характеристики -это указание достижений, способностей и навыков человека, проявленных за время работы в должности.

Основные моменты при написании:

  • регистрация в журнале исходящих документов;
  • подробное описание должностей занимаемых сотрудником и указание причин перехода на другую должность;
  • взыскания и награды;
  • отношения в коллективе и при взаимодействии с другими людьми;

Помните, что любая информация, указываемая Вами в характеристике, должна быть объективной и документально подтверждённой. Не вкладывайте эмоции в характеристику, старайтесь указывать факты и реальные отношения человека в коллективе. При этом не нужно скрывать отрицательные черты человека.

Характеристика для предоставления в суд.

При рассмотрении судебного дела, в котором принимает участие сотрудник Вашей организации, суд может запросить характеристику с места работы. От информации изложенной в подготавливаемой характеристике, может зависеть исход процесса. Будьте очень внимательны и аккуратны при составлении характеристики в суд. Повышенный интерес к составлению такой характеристики, также проявляет руководство компании.

В дополнение к вышеизложенным требованиям к характеристике, рекомендуем Вам добавить:

  • данные о полученном образовании;
  • данные о прохождении воинской службы;
  • семейное положение;
  • количество детей и возраст каждого ребёнка;
  • личные качества человека, его положительные и отрицательные черты;

Указание о выдаче характеристики для предоставления в суд.

Характеристика, предоставляемая в суд, должна быть размещена на фирменном бланке организации. При отправке обязательна регистрация в журнале исходящей корреспонденции, с проставлением номера и даты регистрации.

Образец характеристики в Суд

Исх. № 1245 от 26.11.2017г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана Маняшину Сидору Пантелеевичу, 15.04.1965 г.р. уроженцу г.Москва.

Женат, имеет 3-х детей, 1991, 1993, 2006 г.р.

Образование высшее: Ленинградский механический институт в 1990 году, по специальности механик.

Военнообязанный. Старший сержант запаса, службу проходил с 1982 по 1985гг.

С декабря 2006 года по настоящее время работает в должности токаря 6 разряда в ОАО «Завод стальных изделий». Ответственный, порядочный, исполнительный и квалифицированный работник.

Прошёл повышение квалификации и обучение работе на станках с ЧПУ. Всегда старается перенимать передовой опыт коллег.

В 2012 и 2016 годах, побеждал в номинации «Лучший токарь».

Выговоров и взысканий не имеет.

Вредных привычек нет, вежлив и справедлив в отношениях с коллегами, к начальству относится с уважением.

Увлекается лыжным спортом, отстаивал честь завода на областных соревнованиях.

Характеристика выдана для предъявления в суд.

Директор

ОАО «Завод стальных изделий» __________________ /Зарубин В.А.

Наградная характеристика.

Составляется при представлении сотрудника к наградам, для номинации сотрудника к почётному званию или для рассмотрения в вышестоящей организации.

В такой характеристики упор делается на достижения и положительные качества человека, благодаря которым он достоин получения награды или выдвижения на новую должность.

Для достижения максимальной результативности, допускается согласование характеристики с работником.

Пример наградной характеристики

Зиновьев Александр Николаевич начал свой трудовой путь в нашей организации с 1998 года; Молодой специалист сначала трудился на сложном участке по ремонту нефтепромыслового оборудования инженером-технологом.

Инженер с самобытным творческим подходом, отличными организаторскими способностями зарекомендовал себя профессиональным руководителем, способным оперативно решать сложные производственные задачи. С 2002 года, работая старшим мастером, вникал во все вопросы производства, его участок систематически выполнял и перевыполнял план.

Александр Николаевич принимал непосредственное участие во внедрении технологии быстрой замены задвижек предназначенной для повышения скорости ремонта буровых установок.

С 2012 года Александр Николаевич работает главным инженером Нижнекамского машиностроительного завода, занимается отработкой и внедрением технологических процессов на изготовление деталей нефтедобывающего оборудования .

Постоянно занимается рационализаторской работой, внедрил более 10 рационализаторских предложений, направленных на совершенство технологии изготовления инструмента, создание нормальных условий труда работающих. Общий экономический эффект составил 30 млн. рублей.

В 2016 году Петр Петрович был поощрен Благодарственным письмом главы города Нижнекамск.

За большой личный вклад в развитие машиностроения, за внедрение технологии быстро замены задвижек считаем его достойным присвоения звания Заслуженный машиностроитель Российской Федерации.

Квалификационная характеристика.

Используется как формулировка стандартов качества человека, наиболее подходящего для занятия определённой должности. Чаще всего используется в государственных структурах, таких как школа, администрация, поликлиника.

Основными моментами при составлении такой характеристики являются:

  • обозначение смысла профессии и цели, которая ставится перед соискателем;
  • описание условий работы;
  • тонкости профессии, психологический портрет, физические и профессиональные навыки;
  • знания и умения, освоенные сотрудником.

Основные ошибки при подготовке характеристики.

Недостоверная информация. Не допускайте сокрытия информации или отражения заслуг. Характеристика, содержащая недостоверные и не -подтверждённые данные, всегда может быть оспорена сотрудником. При выявлении серьёзных ошибок при составлении характеристики, составитель, может быть, подвергнут служебному взысканию.

Как написать характеристику на работника.
Пример характеристики на нерадивого работника. С таким «документом» его мало куда возьмут на работу. Что заслужил…

Эмоциональные выражения при написании характеристики. Какие бы отношения не складывались у составителя характеристики с характеризуемым человеком, необходимо соблюдать деловой этикет при составлении данного документа.

Отсутствие грамматических ошибок. Относитесь с повышенным вниманием к составлению характеристики. При обнаружении ошибок обязательно исправляйте их. Только будучи уверенным в отсутствии ошибок, распечатывайте и подписывайте документ.

Как правильно составить характеристику на учителя

Характеристику на учителя может написать директор или завуч учебного заведения. Она является официальным документом, поэтому составляется строго по правилам.

В начале документа указывают полное имя, фамилию и отчество школьного учителя. Затем идут сведения об его образовании, стаже работы, квалификации. Во вторым пункте характеристики подробно описывается школьная деятельность учителя. Там указывается сколько классов он выпустил, в каком работает в настоящее время.

В характеристике подробно описано какую воспитательную, творческую работу он ведёт среди детей. В этом документе указывают программу, по которой педагог ведёт обучение в данный момент. Оценивается компетентность учителя, умение грамотно выстраивать учебный и воспитательный процесс. Даётся оценка работы педагога в роли классного руководителя.

В характеристике подробно указано каким формам преподавания он отдаёт предпочтение. Освещается его взаимодействие с родителями, умение сотрудничать с ними и сообща добиваться положительных результатов в воспитании их детей.

В третьем пункте характеристики, для школьного учителя, оценивается работа педагога в целом. Там указываются все достижения его учеников- это  результаты контрольных работ, победы и участие в конкурсах и концертах. В этом документе отмечаются заслуги и достижения педагога. Указываются полученные им премии, награды, грамоты за период его деятельности.

В заключительном пункте документа описываются личные качества учителя. Там оценивают его профессионализм, трудолюбие, умение ладить с детьми, умение всегда добиваться своей цели, активность и компетентность.

Почему менеджеры не делятся отчетом об оценке работы сотрудников?
Потому что это может повлиять на вашу работоспособность, на ваши отношения с руководством.

Что реально ценит работодатель в характеристике?
Адам Сонов: если человек, сталкиваясь с проблемой, предлагает несколько идей по её решению. Не конючит с вопросами, а сам ищет пути, облегчая работу и мне и себе. Я это ценю.

Какими характеристиками обладают высокопроизводительные сотрудники?

Хороший работник, найдя проблему, предлагает решение.

Обращается за помощью только после того, как сам поищет решение.

Заранее приходит на работу, не допускает опозданий и спешки.

Есть японская мудрость: приступай к работе раньше, чем начальник, и делай максимум в первые рабочие часы.

Не боится говорить «я не знаю», но если это важно, продолжает фразу: «но я узнаю».

Не пытается подсидеть босса, старается представить его в лучшем виде. Уважение!

Честны, если «накосячили», быстро признаются в ошибках, что позволяет их быстро исправлять, а не тянут время, что потом становится проблемой.

Меньше эмоций, умение ладить в коллективе.

Держит рабочее место в чистоте.

Важнейшая характеристика — это делегирование работнику задач вышестоящего руководства — это отражает компитентность и аккуратность работника.

Если речь идёт о малом бизнесе, то тут важно умение сопереживать работодателю и его бизнесу.

Есть универсальные характеристики, которые многие работодатели считаю важными, когда читают характеристики:

  1. Демонстрация энтузиазма, который стимулирует производительность.
  2. Способность к обучению. Хорошие сотрудники не только быстро осваивают новые навыки для адаптации к развивающейся экономике, но и стремятся учиться — они любят учиться.
  3. Лидерство — Лидеры могут видеть за пределами повседневной рутины, имеют заразительный энтузиазм, который распространяется на коллег.

Как написать характеристику на работника с места работы: Пошаговая инструкция

Эту инструкцию представили наши коллеги из рекрутингового агентства.

Характеристика на работника — это важный документ, который представляет собой оценку его профессиональных навыков, достижений и личных качеств. Этот документ может использоваться при поиске новой работы, подаче заявки на повышение, а также в других профессиональных ситуациях. В данной статье мы расскажем, как составить качественную характеристику на работника с места работы.

Шаг 1: Определите цель характеристики

Перед тем, как начать писать характеристику, определите ее цель. Выясните, для какой конкретной ситуации вам требуется этот документ. Например, если вы пишете характеристику для своего подчиненного, то целью может быть оценка его производительности и поддержка его заявки на повышение.

Шаг 2: Соберите информацию

Соберите все необходимые данные для составления характеристики. Обратитесь к записям, отчетам, оценкам и другой документации, которая может помочь вам в оценке работы работника. Также не забудьте обратить внимание на его профессиональные достижения, вклад в команду и личные качества.

Шаг 3: Определите структуру

Структура характеристики может варьироваться в зависимости от цели и формата документа. Однако, обычно она состоит из следующих основных разделов:

  1. Вступление: В этом разделе укажите ваше имя, должность и связь с работником. Также укажите, как долго вы работаете вместе и в какой должности.
  2. Оценка профессиональных навыков: В этом разделе оцените профессиональные навыки работника, его компетенции и способность выполнять свои обязанности.
  3. Достижения: Укажите все значимые достижения работника на рабочем месте, такие как успешно завершенные проекты, повышение производительности, награды и признание от руководства и коллег.
  4. Личные качества: Опишите личные качества работника, такие как ответственность, коммуникабельность, способность к сотрудничеству и т.д.
  5. Заключение: В заключении подведите итоги и подтвердите свое рекомендательное письмо.

Шаг 4: Пишите четко и конкретно

При написании характеристики используйте четкие и конкретные фразы. Избегайте общих слов и фраз, таких как «хороший работник» или «высокая производительность». Приведите конкретные примеры и факты, которые подтверждают ваши слова.

Шаг 5: Будьте объективны

Пишите характеристику объективно, избегая субъективных суждений и предвзятости. Укажите как положительные, так и отрицательные стороны работы работника, если они есть. Однако, даже при указании слабых сторон, старайтесь подчеркнуть усилия работника и его готовность к самосовершенствованию.

Шаг 6: Проверьте и отредактируйте

После завершения написания характеристики, не забудьте проверить ее на грамматические и орфографические ошибки. Также перечитайте текст еще раз и убедитесь, что он четкий, логичный и соответствует вашим целям.

Заключение

Характеристика на работника — это важный инструмент для оценки его профессиональных качеств и компетенции. Следуя пошаговой инструкции и готовя ее объективно и четко, вы сможете создать качественный документ, который поможет работнику достичь своих профессиональных целей и повысить свою эффективность на рабочем месте.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
По вопросам ведения соц. сетей, сообществ, продвижения проектов, подготовки воронки продаж - пишите: https://t.me/namecr
ADNE.iNFO - ведение социальных сетей, продающие воронки
Комментарии: 1
  1. Блогер

    Спорная это тема — характеристика на хорошего работника, это как подарить конкуренту очень важную информацию.

Добавить комментарии

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Как написать характеристику на работника с места работы: образцы