Начинать можно с сайтов поиска работы — тоны резюме.
Если профессия характерна ддля фриланса, то можно разместить пробные заказы на биржах фрилансеров и потом уже вытащить специалиста в офис (или не вытаскивать, а оптимизировать расходы удалённой работой).
Авито, интересная площадка для поиска работников, опять же смотрим резюме.
Лайфхак от читателя: мы перевезли нескольких менеджеров из Калининграда и Тулы, когда у их банков отозвали лицензии. Охотились на них через контекстную рекламу по запросам, с отзывом лицензий и региональной привязкой.
Тематические сообщества по вашему бизнесу в популярных соц. сетях: фейсбук, вконтакте.
Из своего опыта: если бизнес позволяет — будьте заметными: пишите о себе, работайте в рамках контентмаркетинга, ведите блог. Собирайте вокруг своего бизнеса сообщество, людей не равнодушных. Мы так формируем редакцию наших проектов, всегда есть люди, которых можно привлечь.
Профессиональные соц. сети. — специфическая среда, но очень хорошие возможности для точного поиска специалистов.
Совет читателя: мы делаем очень просто: в поиске в контакте есть возможность задавать разные параметры: возраст, пол, города, образование и т.д. Выходим на нужного нам человека и пишем ему личное сообщение. Да — да, нет — нет. И не надо париться и нет этой возни с рекрутинговыми агентствами.
