Массовый подбор персонала

Отличительной особенностью массового подбора персонала является набор в короткие сроки большого числа представителей однотипных вакансий. В основном такое случается при открытии супермаркетов, новых производственных линий предприятий, новых больниц и т.д.

Массовый подбор персонала включает несколько этапов.

Первый — предварительный, во время которого вычисляется необходимое количество рабочих согласно штатному расписанию, заработная плата, составляются графики работы, процедура подбора персонала и его последующее обучение.

Затем выполняется второй этап — непосредственно сам отбор кадров через собеседования, тестирования.

Здесь идёт помимо прочего и работа с анкетными данными, полезно — как написать характеристику на работника — интересно, что для массовых случаев уже есть программы -асистены, которые сортируютт характеристики по приоритету на основе заданных ключевых слов.

Заключительным этапом является добор персонала взамен тех, которые не прошли испытательный срок или уволились самостоятельно.

Привлечение кандидатов происходит через биржу трудоустройства, через объявления в интернет-ресурсах и газетах.

Выполнять такую рекламную работу необходимо за два месяца до начала открытия проекта. Так как некоторая часть претендентов, прошедших собеседование, отсеется.

К тому же, если есть необходимость предприятия в санитарных книжках, нужно время для их оформления.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
На крипте, мем-коинах, NFT зарабатывают десятки и даже сотни тысяч долларов за 2-3 месяца запуска проекта. Новый тг-канал от нашей команды: про запуск крипто и NFT проектов - подпишись: @alexnftz!
ADNE.iNFO - продвижение крипто-, NFT, p2e проектов
Комментарии: 4
  1. Buck

    Такой подбор сотрудников довольно сложный процесс,ведь нужно будет отбирать качественных сотрудников,а не дешовых.

  2. lita

    До прочтения этой статьи, я даже и не знала о существовании массового отбора персонала. Думаю, что в случаи когда требуется большое количество людей, лучше всего обращаться на биржу труда.

  3. Егор

    Подбор персонала, это огромная головная боль как для организаторов, так и для кандидатов. Сейчас очень много новых открывается торговых точек, жаль не надолго((

  4. татьяна

    Я думаю, что массовый набор претендентов для отдела hr является, конечно, стихийным бедствием. Не смотря на то, что наверняка агентства проводят первичные собеседования довольно качественно, но все же на плечи внутренних кадровиков ложится жесткая задача проверить подобранных людей на профпригодность. Никогда не была в такой ситуации, но, думаю, это очень хлопотно.

Добавить комментарии

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Массовый подбор персонала