Отличительной особенностью массового подбора персонала является набор в короткие сроки большого числа представителей однотипных вакансий. В основном такое случается при открытии супермаркетов, новых производственных линий предприятий, новых больниц и т.д.
Массовый подбор персонала включает несколько этапов.
Первый — предварительный, во время которого вычисляется необходимое количество рабочих согласно штатному расписанию, заработная плата, составляются графики работы, процедура подбора персонала и его последующее обучение.
Затем выполняется второй этап — непосредственно сам отбор кадров через собеседования, тестирования.
Здесь идёт помимо прочего и работа с анкетными данными, полезно — как написать характеристику на работника — интересно, что для массовых случаев уже есть программы -асистены, которые сортируютт характеристики по приоритету на основе заданных ключевых слов.
Заключительным этапом является добор персонала взамен тех, которые не прошли испытательный срок или уволились самостоятельно.
Привлечение кандидатов происходит через биржу трудоустройства, через объявления в интернет-ресурсах и газетах.
Выполнять такую рекламную работу необходимо за два месяца до начала открытия проекта. Так как некоторая часть претендентов, прошедших собеседование, отсеется.
К тому же, если есть необходимость предприятия в санитарных книжках, нужно время для их оформления.
Контакты: Телеграм: @namecr
