Заявление на увольнение — сколько приятного в этом сочетании! Многие наши читатели развивают своё дело или погружаются в процесс инвестирования, кто-то стал успешным трейдером — и все они рано или поздно сталкиваются с необходимостью порвать текущие рабочие отношения.
Итак, если вы твёрдо решили перестать «работать на дядю» — вам эта заметка понадобится.
В ст. 77 трудового кодека можно найти все причины для расторжения трудового договора, одной из этих причин является — уход с работы по инициативе сотрудника. Если сотрудник решил уйти с работы, то он пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Этот вид увольнения выгоден для обоих сторон, и поэтому практикуется гораздо чаще чем остальные. Так как работодателю не нужна морока с бумагами, да и работнику лучше иметь такую отметку в трудовой книжке.
Работник может уволится даже при условии временной отлучки от работы (отпуск, больничный и т. д.). Но если работодатель сам решит уволить своего сотрудника, то ему придется ждать пока работник выйдет на рабочее место.
Пишем заявление на увольнение
- Заявление должно быть письменным (напечатанным на компьютере, написанным от руки).
- в шапке заявления указывем адресата и адресата.
- слово «Заявление» пишется после шапки в виде заголовка.
- после заголовка необходимо сформулировать текст (прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию «дата»).
Указывать причины по которым работник уходит с работы он не обязан.
Лучше всего указывать точную дату в заявление, без предлога «с».
Заявление можно подать лично, отправить по почте или заказным письмом с уведомлением.
Сроки которые должен отработать работник
После того как заявление подано, работнику необходимо отработать еще 14 дней. Обычно за это время работник вводит в курс дела коллег по поводу своих обязанностей, а работодатель ищет нового исполняющего обязанности.
На следующий день после того как заявление подано начинается отсчет срока отработки.
Если окончательный рабочий день работника выпадает на государственный праздник, то датой увольнения будет стоять следующий рабочий день.
Не всегда сотрудник должен отработать двухнедельный срок. Например 3 дня он отрабатывает в том случае если он был на испытательном сроке, выполняет сезонные работы или расторгает трудовой договор на срок до двух месяцев. Есть случай когда сотрудник должен отработать месяц — если сам работодатель решил расторгнуть трудовой договор или трудовой договор расторгается с спортсменом или тренером.
Обязан ли сотрудник отработать срок
В общем сотрудник обязан будет отработать этот срок. Но работник может не отрабатывать двухнедельный срок в том случае, если обе стороны не против. Если работодатель согласен, то разорвать договор можно хоть при подаче заявления.
Трудовой договор должен быть расторгнут в соответствие с указанным в заявление сроком при таких обстоятельствах:
- Выход на пенсию сотрудника.
- Работодатель нарушил трудовой кодекс (официально зафиксировано).
- Сотрудник поступил в учебное заведение.
Может ли работник забрать свое заявление обратно
Если сотрудник передумал увольняться то он может забрать свое заявление в течение любого времени, до истечения срока предупреждения.
Если работник взял отпуск с предстоящим увольнением, то он может забрать обратно свое заявление до того как начнется отпуск.
Можно забрать заявление на увольнение даже при условии что приказ составлен и отметка в трудовой книжке уже есть. Но если на место работника уже приглашен другой сотрудник с заявлением в письменной форме и ему нельзя отказать (если его оформили по переводу) то заявление об увольнение забрать уже невозможно.
Увольнение за прогул
Начиная с момента заявления до момента когда трудовой договор будет расторгнут, работник еще числится как сотрудник данной компании, поэтому на этот период он обязан посещать рабочее место и выполнять свои обязанности перед фирмой. А за то что сотрудник не явился на работу без уважительной на то причины и несоответствующее поведение во время работы увольняют.
Если работодатель отказывается принимать и ставить подпись на заявление
В основном заявление на увольнение на заверяют. Но частенько эти записи фиксируются в спец. журнале под подпись руководителя.
В том случае если заявления отклоняется руководителем организации, то можно попробовать его зарегистрировать входящим письмом. Также можно попробовать уволится официальным письмом на имя руководства.
В том случае если заявление об увольнение еще не имеет подписи руководства, а само увольнение не оформлено и работник продолжает работать все 14 дней без претензии, то действие трудового договора будет продолжено.
Сам процесс увольнения и расчета
Работодатель издает приказ о расторжение трудового договора. С этим приказом служащий может ознакомится под расписку. После ознакомления с приказом, кадровый сотрудник делает соответствующую запись в трудовой книжке.
Внимательно следите что бы кадровый сотрудник сделал правильно запись в книжке, так как за не соответствие действительности или неправильно сформулированные записи в трудовой книжке предусмотрены штрафные санкции.
После того как работник получил на руки всю соответственную документацию, он может получить полностью оплату. Работодатель выплачивает жалование за дни которые были отработаны, возмещение за отпуск (если сотрудник в нем не был или был но не полностью), выходное пособие (когда оно оговаривается в условиях договора).
Уволились? Не спешите радоваться. Свой бизнес — это гораздо больше труда, но и мотивации больше.
