По статистике, половина работников СНГ имеют подработку (на Западе это всего 20%). Чтобы совмещать, работники отказываются от соцпакета и прочих плюшек за записью в трудовой. При этом работодатель все так же требует медкомиссию, курсы и прочие расходы.
Россия еще долго будет плестись в хвосте, оставляя эту часть рынка в тени. Но помешанный на легализации Запад уже придумал способ сделать зарплату в конверте совершенно прозрачной. Это гигономика, или gig economy, тайное оружие самых громких IPO последних лет.
Так как первым эту модель распространил Uber, этот тип экономики называют убероподобным.
Зачем Гигономика бизнесу
Не все европейские страны дают те социальные гарантии, которые в СНГ считаются нормой. Груз ответственности лежит на плечах не правительства, а работодателей: они работника и лечат, и кормят, и детям его помогают. Всем хорошо? Ну, нет, новички на рынке не могут позволить себе такие расходы. Поэтому они нанимают людей по договору подряда, отказываясь платить отпускные, премии и больничный.
Такие новички за счет работников вырастают в единорогов — выходят на фондовую биржу с миллиардными инвестициями. Это гиганты на глиняных ногах: их может сломить что угодно, но все-таки инвесторы накачивают их деньгами. Надеются на кратный рост.
У нас такое тоже практикуют, те же работники (и клиенты) западных франшиз (Airbnb, Upwork, Uber). Но у нас, в отличие от Запада, нет потребности легализовать зарплату в конверте: гигономика все-таки заставляет работодателя платить налоги. Да и законодательство не настолько совершенно, чтобы построить на этой модели целый бизнес.
Яндекс первым в России включился в гигономику: сначала через Яндекс.Такси, потом через Яндекс.Дзен и через Яндекс.Толоку. Компания платит налоги, но работает по договору подряда. Но это не основные профили компании.
Как это применить у себя
Чтобы понять, как все работает, можно почитать почти художественную книгу Тимоти Ферриса «4-часовая рабочая неделя». Это первое и самое полное руководство по виртуальному офису, на котором как раз-таки строится элементарная гигономика.
Сэкономим вам время и скажем суть:
- людей нанимаем по букве закона (это не мы зануды, просто законы такие),
- проверяем каждого работника по 5 раз, не доверяем сразу большую работу,
- храним пароли и деньги отдельно от работников, каждому выделяем отдельный виртуальный кабинет,
- не ставим иностранцев на колцентр.
Да, все настолько просто. В чем же новшество? Просто никто 20 лет назад не задумывался о том, что люди рады работать без пенсионных и медицинских выплат. Оказалось, многие сотрудники хотят сами распределять доход по разным кучкам, а не доверять это работодателю или государству.
Либеральная демократия победила коммунистическую модель только после того, как взяла у нее идею социальных гарантий. Современный капитализм понял несостоятельность этой модели и отказывается от патернализма. Этот переход рано или поздно коснется даже России — уже коснулся кончиком крыла, через пенсионную реформу.
Если без оптимизма
Уберономика захватила умы настолько, что об этом пишут книги и статьи. Эпоха Uber, так говорят. На самом деле, временные работники с нулевых становятся участниками судебных процессов, а мировое сообщество до сих пор не договорилось о едином консенсусе относительно гигономики. На бытовом уровне это значит, что новомодная стратегия еще не прошла ни одного теста на прочность.
Ни одна модель бизнеса не будет идеальной. Ищите не идеальное, а то, что подходит вам и вашей миссии. Если ваши сотрудники автономны и финансово грамотны, они смогут купить страховку и составить пенсионный план. А если нет? Лучше предложить им традиционное трудоустройство.
Для инвесторов гигономика служит знаком качества. Но помните, что тот же Uber никак не выйдет в плюс, в таком же положении его клон Lyft. Отечественное Яндекс.Такси — единственная подобная компания, которая вышла в ноль, но она существует в определенной экосистеме.
Вывод очевидный: если IPO хвастает моделью gig ecomony, это необязательно прибыльное дело. Стратегия еще не обкатана, и ни одно правительство не одобрило эту модель на законодательном уровне. Даже нововведения Обамы по гигономике Трамп потом отменил.
Ищите выгодные инвестиции? Обдумываете модель для первого бизнеса? Добавляйте сайт в закладки и читайте все наши материалы на эту тему!
