Имеют ли право уволить на больничном?

29 октября, 2017 Вопросы юристу

Согласно статье 81 трудового кодекса РФ работника, находящегося на больничном не имеют право увольнять.

Исключения составляют случаи, при которых организация, где работает сотрудник, прекратила свое существование или по определенным причинам временно прекратила функционировать.

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника сразу же после выхода его на работу.

Сотрудник организации или компании, который находится на больничном должен предоставить соответствующий документ (больничный лист). На основании больничного листа в бухгалтерии будет начислена заработная плата сотруднику.

Имеют ли право уволить на больничном?

Ещё одна похожая история от читательницы:

Имеют ли право уволить на больничном?Работала я в коммерческой организации менеджером по продажам, была на хорошем счёту у начальства. Но заболела серьёзной болезнью, и два месяца не была на работе, сами понимание в продажах такое не приемлемо, хотя устраивалась официально по трудовому договору с полным соцпакетом.

Выйдя на работу, мне в отделе кадров сообщили, что я уволена без какой либо денежной компенсации, и я решила не оставить это просто так.

Сначала я обратилась к юристу по трудовому праву, он мне посоветовал нанять хорошего адвоката и обратится в суд.

На хорошего адвоката средств не было, я решила самостоятельно отстаивать свои права. Прочитала массу юридической литературы, посмотрела форумы в интернете, оказывается таких, как я много.

В итоге подала иск в суд по выплате денежной компенсации, работать в этой организации я больше не хотела.

В ходе судебного заседания я предоставила все документы подтверждающие мою болезнь, но у бывшего моего начальства был хороший адвокат, нашлись лжесвидетели, которые всячески меня порочили. В итоге суд назначил мне выплатить частично компенсацию, но это тоже неплохо.

Ответ на вопрос пользователя: задать свой вопрос

Автор поста:
Юрист, интересуюсь блокчейном.
  1. Ирина:

    Никто не имеет права увольнять вас без вашего ведома. Это прямое нарушение Трудового кодекса. Но и работодателя тоже можно понять в этой ситуации. Как-то нужно договориться. Если уж и попросят уволиться, то за приличное выходное пособие.

  2. Баунти:

    Конечно, часто болеющий работник не выгоден работодателю, вот от них и избавляются. И любой человек лучше напишет сам заявление, чем будет ждать, когда его уволят по статье. Хорошо хоть, что в период больничного человек не может быть уволен, и предприятию придется оплатить больничный.

  3. IGOREK:

    Сам сталкивался с этим.Был дома на больничном ,начальник вызвал к себе,предложил мне выйти раньше за другого сотрудника,но я отказался.Он вскипел и у нас произошла небольшая перепалка,в которой он не в культурной форме предложил сходить в отдел кадров и забрать трудовую.Гордость у меня сыграла,подождал и получил характеристику и трудовую книжку с уходом по собственному желанию.

  4. Александра:

    Многие работодатели пытаются пойти на ухищрения для того, чтобы уволить человека. Например, угрожают увольнением по статье, если он сам не напишет заявление об уходе. Такие ситуации часто возникают, если работодателя не устраивает сотрудник, а уволить он его не может — т.к. тот на больничном, либо, например, беременность. Будьте бдительны!

  5. Ljudmila:

    Знакомую,буквально месяц назад,попросили уволится,так как он долгое время сидела на больничном с ребёнком.Позвонили и сказали:»Или выходите на работу,оставляйте ребёнка с кем хотите или увольняйтесь.Нам такие работники не нужны!

    • ann:

      Совести нет у такого работодателя! Каждый из нас не застрахован от болезней. Прежде чем так обращаться с людьми, нужно попробовать поставить себя на их место.

  6. olga:

    Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника. Но нередко этотзакон нарушается особенно на частных предприятиях, когда во время больничного работодатель увольняет сотрудника. Однако увольнение по инициативе работодателя легальног в первый день выходя сотрудника на работу после больничного.

  7. Ольга:

    Лично меня эта ситуация коснулась. Работала в магазине, и со мной произошла неприятная ситуация-мне сделали операцию на ногу, естественно лечение было долгим, и на работе мне предложили написать заявление по собственному желанию т.к.уволить они не могли меня, не имели права. Я написала, потому что лишние нервы на тот момент мне были не нужны и просто сил не было, конечно не стоило этого делать. Так что боритесь за свои права!

  8. marina:

    Уволить на больничном не имеют право , а вот попросить уйти по собственному желанию могут, и даже могут заставить написать заявление

  9. Jonny:

    Ст 81 Тк РФ не имеют права

  10. егор:

    Меня просто поставили перед фактом. Сказали — пиши увольнительную, иначе мы тебе всю характеристику испортим. Пришлось. В большом городе это привычное дело. Никто не станет ждать, пока ты поболеешь.

  11. Мария:

    Довольно обычная ситуация. Иногда работника просят уволиться по собственному желания, если он долго болеет. Ни в коем случае не поддавайтесь, это нарушение закона.

Оставить комментарий


Adblock
detector